長豐縣：育管結合打造選調生成長“沃土”

近年來，長豐縣認真貫徹落實選調生工作要求，堅持把選調生工作納入干部隊伍建設整體規劃，探索建立選調生全鏈條培養體系，著力培養一支素質高、專業精、能力強、作風實的選調生隊伍，為推動長豐高質量發展提供堅強的人才保障。

強保障，打好關懷“組合拳”。堅持將選調生工作作為干部工作的重要一環來抓，不斷完善服務保障體系，嚴格落實導師幫帶，確定實行“1名縣領導+1名鄉鎮黨委書記+1名村黨組織書記”的“3+1”幫帶模式，從思想上幫、工作中帶、業務上教，傳授經驗和方法，幫助選調生快速進入角色、適應崗位。定期召開座談會、開展談心談話，及時跟進了解選調生思想、工作、生活等方面的情況，幫助解決思想困惑和工作難題，為選調生干事創業提供有力保障。目前全縣共有選調生91人，其中在村鍛煉42人。

強培育，錘煉過硬“真本領”。把選調生培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，采取黨校培訓、網絡培訓、外出培訓“三訓結合”方式，不斷提升選調生的理論水平。近三年，累計舉辦涵蓋選調生的各類培訓班20余場次，參訓選調生達240余人次。接續實施“三個一線”育苗計劃，定期選派選調生到招商引資、鄉村振興、信訪維穩等一線掛職鍛煉，不斷提高選調生綜合和專業能力。近三年，先后選派14名選調生到滬蘇浙地區跟班學習或招商一線鍛煉，抽調32名選調生參與縣委巡察等重點工作。

強選用，建設成長“立交橋”。牢固樹立“實績說話、實干開路”選人用人導向，堅持因事擇人、依崗定人，充分注重班子成員年齡、性別、學歷和專業的合理搭配，進一步加大優秀選調生配備。近三年，新提拔2名選調生擔任正科職領導，10名選調生提任副科級領導職務。積極選賢舉能，推薦符合條件、表現優秀的選調生參加中央及省市公開遴選。近三年，已有11名選調生通過遴選進入市直及以上單位工作。

強管理，激發干事“源動力”。不斷完善年度考核、日?？己?、任期考核、專項考核“四位一體”賽馬考核機制，抓實抓牢選調生平時考核，優化“4+X”平時考核體系，創新實行平時考核結果反饋“知行卡”制度，充分肯定成績、指出不足，督促整改。建立健全選調生跟蹤考察制度，通過走訪調研和日?？己?，對實績突出、群眾公認、有發展潛力的選調生，及時納入優秀年輕干部庫。進一步拓展選調生發展空間，三年來先后給予9名在疫情防控、信訪維穩、鄉村振興等工作中表現突出的選調生晉升職級。