瑤海區：“三個強化”推進公務員考錄工作走深走實

今年，瑤海區認真貫徹公務員法及配套法規，從組織領導、統籌調度、嚴肅紀律三方面著手，嚴把公務員“入口關”，扎實做好2023年新錄用公務員考錄工作。

強化組織領導，考錄工作有“準”度。加強組織部門與編制部門的橫向聯動，科學研判全區公務員隊伍整體情況，結合目前編制使用情況，統籌用好存量與留有余量，科學制定人員隊伍補充計劃，做到應招盡招，優化公務員結構隊伍。立足單位緊缺、全區發展需要，從公務員隊伍的年齡結構、學歷結構、專業結構三方面著手，指導用人單位結合實際，科學合理、分層分類設置職位，確保招錄一批人崗相適匹配度高的新生力量，提高選人科學性。不斷拓寬來源渠道，統籌兼顧，對于應屆畢業生適當增加名額，努力改善高校畢業生就業環境，緩解就業難問題，兼顧其他符合報考條件人員，設置一定數量不限報考人員身份的職位。2023年，新考錄公務員20余人，其中，90后公務員約占89%，研究生碩士約占29%，公務員隊伍的年齡、專業、知識結構進一步優化。

強化統籌調度，考錄工作落“實”處。認真研讀《安徽省2023年度考試錄用公務員公告》，依據招錄職位、報考條件和政策規定，逐一審核報考人員信息，從資格審查到資格復審環節層層把關，審核人簽字確認，以高標準嚴要求，確保審核工作準確有效。召開政審考察業務培訓會，強調考察工作的重要性、嚴肅性和紀律性，選用政治素質好、原則性強、有考察工作經驗的同志組成考察組。突出政治標準，采取個別談話、座談、查閱檔案、面談等方式，廣泛征求所在單位或學?；蛏鐓^的談話人員意見，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、工作能力和心理健康，核實考察人選的個人征信、違法違紀等情況，確保全面、客觀、準確地了解考察人選，嚴把源頭關。今年政審環節中，針對不同考生實際情況，研究制定考察方案，分批次對20余名新錄用公務員進行實地考察。

強化紀律要求，考錄工作添“暖”意。開通專用咨詢電話，定專人值守、接聽、處理考生來電咨詢，針對信息填報、選崗疑問、專業要求、身份經歷等問題，依據《安徽省2023年度考試錄用公務員報考指南》《公務員錄用考察辦法（試行）》等政策，及時答疑，確保政策解答有理有據、通俗易懂、一次到位，切實提高服務質量。嚴格核查考生三齡兩歷等主要信息，對不符合崗位要求的及時退回，對信息內容填寫不規范的，及時對提交報名的考生給予審核意見，充分保障考生權益。抓實信息服務，讓信息多跑路、讓應試者少跑路，在資格復審、面試、政審等重要時間節點前，工作人員均通過電話、短信等形式做好溫馨提示。今年考錄工作開展以來，累計政策答疑約400余次，及時對考生電話提醒約80余次，用心用情做好考生服務保障。