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廬陽區三十崗鄉:解鎖人才建設“密碼” 激活鄉村振興“動力源”

發布日期:2024-01-30信息來源:廬陽分站 字體:【   【責任編輯:許倩倩】

近年來,合肥市廬陽區三十崗鄉堅持“鄉村振興,人才先行”,立足實際發展需求,持續在選才、育才、引才上下功夫,著力建強“頭雁”隊伍、“雛雁”隊伍、“鴻雁”隊伍,以人才新優勢激活發展新動能。

解鎖“選才”密碼,建強“頭雁”隊伍,筑牢鄉村振興“主心骨”。緊密圍繞鄉村振興需求,把政治覺悟高、發展能力強、群眾路線好作為村干部選配的重要標準,認真選好村級帶頭人,調整優化年齡、學歷結構,從各村致富能手、退伍軍人、知識青年等優秀群體中選拔村“兩委”成員。2021年村“兩委”換屆后,村干部均為大專及以上學歷,平均年齡38歲,有致富帶富能力的占比72.7%。常態化開展“崗位大練兵”活動,重點安排基層黨建、基層治理、黨組織領辦合作社、黨建引領信用村建設、發展壯大村級集體經濟等“揭榜掛帥”任務,并針對各黨組織書記、部門負責人等,每季度開展述職測評,進行“陽光賽馬”“擂臺比武”,不斷激發干部干事創業活力。2023年全年共召開述職測評會4次。針對村“兩委”、部門工作人員開展“業務比拼”,通過理論宣講、業務實操能力“大練兵”,進一步提升履職能力,全力打造一支結構優、活力強、經驗足的“頭雁”隊伍,為鄉村振興提供堅實基礎。

解鎖“育才”密碼,建強“雛雁”隊伍,充盈鄉村振興“蓄水池”。依托黨校、鄉村兩級中心組理論學習等平臺陣地,以鄉村干部為培訓對象,分層、分級、分段開展理論學習、履職能力等培訓,并鼓勵鄉村兩級年輕干部進一步提升學歷、深化學習。推行“結對幫帶”,打造年輕干部“導師制”培養模式,明確鄉班子成員和各村書記擔任培養人,幫助引導鄉村年輕干部快速提升自身綜合素質和干事創業能力。2023年以來,累計組織開展干部教育培訓課程6次,培訓500余人次,先后分3批次組織8名鄉干部成員、3個村黨組織書記、9名選調生赴浙江、上海、安徽桐城等地考察學習集體經濟發展、和美鄉村建設、基層社會治理等相關工作。同時,制定優化《三十崗鄉后備干部選拔任用工作制度》《三十崗鄉干部選拔任用檔案管理制度》等干部培養選拔制度,聚焦基層治理、防汛救災、矛盾化解、產業發展等基層一線重難點任務,把能吃苦、肯干事、有能力的優秀年輕干部選出來、用起來,不斷為鄉村振興注入“源頭活水”。

解鎖“引才”密碼,建強“鴻雁”隊伍,盤活鄉村振興“土專家”。堅持黨建引領,加強與中國科學院合肥物質研究所等轄區內科研院所、非公企業的合作,幫助指導非公企業積極做好人才工作和黨建工作的結合文章,為企業引進人才營造良好的環境條件。同時,結合網格走訪、就業招聘、“一線駐點”等,深入開展回鄉人才走訪工作,加強同在外人才的溝通交流,引導各類優秀人才投入到家鄉建設中來。建立本土人才信息庫,把文化水平較高的退伍軍人、回鄉高校畢業生、致富能手、駐村藝術家等優秀人才納入人才信息庫中。目前,已將210人納入動態人才管理臺賬,并為種植大戶、駐村藝術家等各類人才提供三十崗鄉直播電商年貨節、西瓜文化旅游節、崔崗村薔薇花開藝術聯展等重點創業展示平臺。同時,從子女就學、父母養老、創業貸款、項目申報、生產用地、技術支持等方面給予大力支持,在全鄉營造愛才、惜才、敬才的良好氛圍,讓回鄉人才沒有后顧之憂,鉚足干勁搞發展。(謝旭東)

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